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# Solo 1 persona su 8 è veramente “engaged”
- URL: https://www.menicucciassociati.com/solo-1-persona-su-8-c3-a8-veramente-engaged/
- Published: 2016-12-30T08:33:10.000Z
- Updated: 2024-07-26T15:31:06.000Z
- Description: Nel mio post "Perché serve una ‘mission’ che funzioni" ho sostenuto che le aziende, spesso, affermano di perseguire uno scopo (la mission)…
- Author: Brunello Menicucci
- Tags: #Migrated-1722007832435, #bmenicucci, #Import 2024-07-26 15:30

Nel mio post "[*Perché serve una ‘mission’ che funzioni*](https://blog.menicucci.co/perch%C3%A9-serve-una-mission-che-funzioni-89aa9c0ee23?ref=menicucciassociati.com#.mdra49o1f)" ho sostenuto che le aziende, spesso, affermano di **perseguire uno scopo** (la ***mission***) e di **attenersi a determinati valori** mentre, nella realtà dei fatti, agiscono in modo diverso creando così scollamento e disaffezione nel personale.

![](https://www.menicucciassociati.com/content/images/2024/07/1-qe31xsd3kybv3ob_koejow-jpeg.jpg)

Esagerazioni? Allora sentite qui: poco fa mi è capitato di leggere i [risultati di una ricerca di Gallup](http://www.gallup.com/poll/165269/worldwide-employees-engaged-work.aspx?ref=menicucciassociati.com) che non conoscevo, ma che illustrano perfettamente questo fenomeno; da questo studio su 142 Paesi nel mondo emerge, infatti, che globalmente **solo 1 lavoratore su 8** (il 13% circa) è impegnato attivamente nel sostenere la propria azienda (sono, cioè, "**engaged**"). La maggior parte, invece (il 63%!!), è "**not engaged**" cioè manca di motivazione ed è poco probabile che decida di impegnarsi attivamente nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. E poi ci sono gli altri: 1 su 5 è *insoddisfatto, improduttivo* e fortemente orientato a ***diffondere negatività*** in azienda.

Sono numeri spaventosi che dovrebbero far riflettere a fondo. Anche perché nei Paesi dell’Europa occidentale (Italia inclusa, quindi), secondo questa ricerca, il personale attivamente impegnato è **appena il 14%**: meno della metà del **29%** messo asegno da Stati Uniti e Canada!!

Quindi, per recuperare la competitività necessaria, raggiungere gli obiettivi e ottenere risultati migliori, è utile iniziare un processo di cambiamento. Come ha scritto il generale Patton:

> "Le guerre si combattono con le armi ma alla fine sono gli uomini a vincerle”  
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